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AI原生初创钱花哪？50家公司榜揭4类必投SaaS，人效翻2.3倍

2025年融资环境紧得很，不少行业都在砍非必要开支，但AI原生初创公司反倒还在砸钱买AI，只不过以前盯着那些“炫技的大模型”，现在更爱“能提效的小工具”。

遥望科技回复：尊敬的投资者，感谢您的提问！公司新的品牌战略并非简单的重成本投入，而是对公司现有核心能力（IP资源、营销、直播）的战略性复用与升级：通过公司强IP资源、强事件营销能力、强直播能力，将优质供应链白牌品牌化；不仅在股权上与品牌进行关联，同时会将品牌的

在数字化时代，企业如何平衡业务增长、人效管理与员工体验，成为其核心竞争力。上海曼伦商贸有限公司，一家在人员规模上保持克制的企业，将人力资源数字化视为实现这一平衡的重要组成部分。此次与盖雅工场的合作，正是曼伦迈向精细化运营与员工赋能的关键一步。

当前企业在人效管理中普遍面临三大核心痛点：一是“认知局限，仅关注降本”，将人效管理等同于成本压缩；二是“指标单一，只看效益数据”，缺乏全面的评估维度；三是“缺乏系统方法，落地无章法”，导致人效提升举措难以落地见效。

在企业实践的过程中，他们会逐渐发现这个概念并不简单，人效管理也不可能通过“以考代管”来实现。现实是，少数企业通过人效管理推动了经营，HR的地位和专业性得到承认，但更多的企业掉进了人效管理的陷阱里，风风火火上马的人效管理项目戛然而止。

在企业实践的过程中，他们会逐渐发现这个概念并不简单，人效管理也不可能通过“以考代管”来实现。现实是，少数企业通过人效管理推动了经营，HR的地位和专业性得到承认，但更多的企业掉进了人效管理的陷阱里，风风火火上马的人效管理项目戛然而止。

所以作为老板就要想，怎么在运营成本越来越贵的情况下，去把每个人的价值发挥到极致，这样才能保证我们的公司能够盈利地往前发展。

在数字化转型浪潮席卷全球的当下，软件质量已成为企业核心竞争力的关键组成部分。随着人工智能技术的迅猛发展，AI测试正逐步取代传统测试方法，成为确保软件质量的新范式。在这一领域，Testin云测凭借其创新的Testin XAgent智能测试系统，不仅率先实现了测试

随着比亚迪、吉利、长城年报的出炉，答案逐渐浮出水面。八大盈利车企瓜分1298.7亿元利润总额的蛋糕，比亚迪以496.8亿元（占比高达38.3%）的傲人成绩稳坐头把交椅，吉利（利润总额为184亿元人民币，占比14.2%）、长城（142.8亿元人民币，占比11.0